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外貿業務
隊伍建設

 員工隊伍建設

 一、指導思想:堅持以人為本,貫徹“人才資源是第一資源”的思想。加強專業技術力量,穩定技術工人隊伍,精干經營管理隊伍,創新人才激勵機制,完善員工培訓發展體系,為公司總體發展戰略規劃的順利實施,提供全面可持續的人力資源保障和人才支撐。
二、建設方針:“著眼發展、立足培養、優化結構、提升素質”
三、戰略目標: 加強員工隊伍建設,形成適應公司發展戰略需要、年齡結構合理、專業結構配套、層次結構科學、業務素質優良的員工隊伍,為實現公司持續健康發展奠定人才基礎。
     公司實行基礎工資和績效考核相結合的薪酬體系,既能充分體現社會物價水平和工資水平,反映員工績效表現和崗位的價值的差異(崗位所需知識技能差別和替代性),同時績效考核與公司效益掛鉤,員工可以分享企業效益增長。現行的薪酬體系可以保證員工具有一定市場競爭力的穩定收入,對激勵員工提高工作能力和工作業績、留住優秀人才起到了積極作用。

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